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寧波
勞動合同到期離職要提前多久
一、勞作合同到期需求提早多久向單位提出離任?
《最高人民法院關于審理勞作爭議案子適用法律若干問題的解釋》第十六條規則：勞作合同期滿后，勞作者仍在原用人單位作業，原用人單位未表明貳言的，視為兩邊同意以原條件持續履行勞作合同。一方提出停止勞作聯系的，人民法院應當支撐。
合同未到期正式職工應提早30天正式提出書面辭去職務陳述，30天后勞作聯系免除，試用期職工應提早3天提出正式書面辭去職務陳述，3天后免除勞作聯系;離任后用人單位應支付相應職工薪酬(不需求補償)，否則職工能夠到當地勞作部分進行投訴和仲裁。
二、怎么處理離任手續?
1、假如您的勞作合同還沒到期的話，需提早一個月向部分領導提出書面辭去職務請求和《免除勞作合同請求》，待部分領導簽署定見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部告訴您的部分領導組織作業交代。
3、您需求按《離任職工交代手續表》《作業交代明細表》和《物品交代單》內容順次交代，財務部結清告貸后，經交代兩邊和部分領導簽字承認后，交代作業方視為完結。
4、薪酬中觸及穩妥，人力資源部同財務部處理穩妥清算，進行穩妥減員手續。
5、人力資源部計算其本月考勤，報上級領導批示，到薪酬結算日發放您的薪酬。
6、人力資源部處理勞作合同停止手續并給您開出《免除勞作合同證明》，《免除勞作合同證明》是您到下一個新單位需求的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，未雨綢繆。
綜上所述，勞作者在合同未到期條件出離任的，最少要提早三十天奉告用人單位。而簽定勞作合同到期離任的，則沒有時間上面的要求。在合同到期時，勞作者能夠隨時免除勞作合同。一般來說，用人單位會在到期前和勞作者洽談是否續簽合同。假如續簽的話，則要重新寫一份勞作合同。
綜合上面的介紹，對于勞動合同到期離職提前多久向單位提出，法律有相應規定。相信大家看了上面介紹后，對于勞動合同到期離職的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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