年終勞動合同到期終止有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況：

1、用人單位需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償情形：

勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進(jìn)行補(bǔ)償：

(1)用人單位決定終止勞動合同，不再跟勞動者續(xù)訂勞動合同的；

(2)用人單位降低了原合同約定待遇(如工資待遇、職位級別等)后續(xù)簽勞動合同，勞動者提出終止合同。

2、用人單位不需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動合同終止，即勞動合同期滿。同時，按該法第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

勞動合同到期后如單位主動不續(xù)簽，應(yīng)該要賠償給勞動者，如勞動者放棄續(xù)簽則拿不到賠償。年終勞動合同到期終止就經(jīng)濟(jì)賠償?shù)鹊鹊膯栴}產(chǎn)生了疑問不知道怎么樣解決，請來律霸網(wǎng)上找律師幫助你。