用人單位能不能單方面在勞動(dòng)合同中規(guī)定保密條款?可以。
根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中,一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,但可以簽訂保密協(xié)議。
簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制,一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年,在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。
請(qǐng)注意,保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念,但一般在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)附帶簽訂保密協(xié)議。
勞動(dòng)合同法保密條款的含義
勞動(dòng)合同的保密條款是指用人單位和勞動(dòng)者之間根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條的規(guī)定,在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),是指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)但與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。所有在職的勞動(dòng)者都必須保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),明確勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù),并確定違反這一義務(wù)的具體的責(zé)任。
用人單位能不能單方面在勞動(dòng)合同中規(guī)定保密條款?如果單位招聘工作涉及到核心機(jī)密,建議可以要求勞動(dòng)者簽訂多一份保密條款。用人單位想要單方面在勞動(dòng)合同中規(guī)定保密條款勞動(dòng)者不知情是否合法,應(yīng)該找律霸網(wǎng)專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下。
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