一、勞動(dòng)條件發(fā)生變化怎樣變更合同
案情:一年前我與一家軟件銷售公司簽了為期3年的勞動(dòng)合同。由于市場競爭日趨激烈,老板早想擴(kuò)產(chǎn)。最近他與一家臺(tái)商洽談成功,雙方合作銷售某種化學(xué)用品,原來職員繼續(xù)留用。現(xiàn)在我已經(jīng)在新崗位工作了一兩個(gè)星期了,覺得新工作跟原來的工作不一樣,空氣里有有毒的氣體,時(shí)間一長頭暈胸悶,工作強(qiáng)度也加大了。我覺得有必要修改合同,對勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間以及工作報(bào)酬等等問題重新協(xié)商擬定。但我又拿不準(zhǔn)能否在中途變更合同。請問我有權(quán)要求變更合同嗎?如果可以,應(yīng)該變更,法律上有什么規(guī)定?
律師解答:有權(quán)依法變更合同,但必須依照一定的程序進(jìn)行。
在勞動(dòng)合同履行過程中,因訂立合同時(shí)所依所的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行時(shí),應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在你所述情況中,你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期,但是勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變,工作環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度與原來簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同,在此情況下,你提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是有法可依,也是合情合理的。
變更勞動(dòng)合同時(shí),根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,要注意幾點(diǎn):
應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更;應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,雙方只能在法律允許的范疇內(nèi)提出自己的條件;
要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議,說明要修改的條款和變更理由,并給對方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。對方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的,雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后,訂立書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即生效。
勞動(dòng)合同變更后,變更后的新條款即取代原條款,原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,依法你可要求解除合同,但依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面通知用人單位。
二、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容需要什么條件
(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導(dǎo)致合同因違法而無效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的,而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有:
①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。
②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。
以上知識就是小編對“勞動(dòng)條件發(fā)生變化怎樣變更合同”問題進(jìn)行的解答,勞動(dòng)條件發(fā)生變化的是可能變更勞動(dòng)合同的,但變更勞動(dòng)合同時(shí)需要依照一定的程序進(jìn)行。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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律師個(gè)人簡介 ? 張繼平,男,1978年4月28日出生于湖南省宜章縣,畢業(yè)于湖南師范大學(xué)。現(xiàn)在湖南銳鵬律師事務(wù)所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)業(yè)理念。刑事辯護(hù)據(jù)理力辯,一辯到底;民事代理竭力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,使當(dāng)事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、侵權(quán)責(zé)任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業(yè)做過法律顧問工作,深受各個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的好評。代理的房地產(chǎn)集體訴訟案件有保利蘇仙林語業(yè)主訴郴州市乾嘉盛房地產(chǎn)有限公司、福城立欣洲業(yè)主訴郴州江山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,案件效果良好。 座右銘:勤思善學(xué),仗人間義。 聯(lián)系電話:13549576738 QQ: 13549576738 郵箱:13549576738@qq.com ?
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