虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)者與單位所簽的合同無效嗎

有的職工為了求職,在與用工單位簽定勞作合同時(shí),成心隱瞞以往的工作經(jīng)歷,虛擬事實(shí),騙得用工單位信賴,導(dǎo)致用工單位與其簽定職務(wù)不相符的勞作合同,該職工的行為現(xiàn)已構(gòu)成詐騙,應(yīng)斷定勞作合同無效.司法實(shí)踐中,勞作合同分悉數(shù)無效和部份無效。

勞動(dòng)合同全部無效,如屬員工過錯(cuò),用工單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但員工已付出的勞動(dòng).用工單位應(yīng)支付報(bào)酬.因員工過錯(cuò),則應(yīng)賠償用工單位支付的相關(guān)費(fèi)用.勞動(dòng)合同部分無效,無效條款約定的事項(xiàng)依法律規(guī)定確定,并追溯到合同訂立之時(shí),有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其對勞動(dòng)合同進(jìn)行了法律約束力，《勞動(dòng)法》第十八條作出明確規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力”。員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因勞動(dòng)者以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用，但如果勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是采取了欺騙方式而簽訂的，經(jīng)查勞動(dòng)者不存在在多個(gè)企業(yè)從事過相關(guān)職位的經(jīng)歷，企業(yè)因此可以作出解除合同決定。

勞動(dòng)者為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了過往的的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在與其簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力，應(yīng)屬無效合同。

綜合以上介紹，虛構(gòu)經(jīng)歷所簽訂的合同，導(dǎo)致合同無效的責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。相信大家看了上面介紹后，對于虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)者的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題需要找律師咨詢，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。

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