一、職務發(fā)明權屬是屬于誰的

1、職務發(fā)明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人;單位應當對發(fā)明人或設計人給予獎勵。

2、利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

二、職務發(fā)明的類型有哪些?

1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3) 退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。

三、職務發(fā)明的判斷標準

1、以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內(nèi)的有關發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務，職工有義務為發(fā)展單位的業(yè)務而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術條件作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

4、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。

職務發(fā)明往往是職工在完成本單位任務的過程中作出的，因而這樣的一般就認定為單位所有。另外，就是職工在退休、解除勞動合同之后作出的，與其在原單位工作有密切聯(lián)系的發(fā)明創(chuàng)造也屬于職務發(fā)明。要是只是少量利用單位物質(zhì)技術條件，同時該物質(zhì)技術條件對發(fā)明創(chuàng)造的完成無較大影響，那么就不能認定屬于職務發(fā)明。

怎么區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明?

怎樣認定非職務發(fā)明專利

關于職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬