職工偷拿勞動合同要求雙倍賠償怎么辦

如果公司確實和職工簽訂了勞動合同，繳納社保，不搭理偷勞動合同的職工，搜集證據(jù)，等員工到人力資源和社會保障局投訴或申請仲裁時，積極答辯即可。職工偷拿勞動合同算詐騙，但是，偷了勞動合同也沒用的。勞動合同除了書面合同外，還會有電子備份，也就是公司都有向勞動部門進行網(wǎng)絡(luò)備份的。也就是申請索賠時候，不只是看書面合同的。另外，除了電子網(wǎng)絡(luò)備份以外，很多公司在發(fā)放勞動合同時候，會進行簽收登記。這個也可說明已經(jīng)簽訂了勞動合同。所以，即使公司保存的勞動合同被遺失，也不能說明沒有簽訂勞動合同。也就是索賠不到賠償。

哪些情況下不簽勞動合同也沒有二倍工資補償

1、用人單位不具備合法經(jīng)營資格，未簽勞動合同的，不支付二倍工資。

用人單位不具備合法經(jīng)營資格包括未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營等情形。該類用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十三條的規(guī)定，要求用人單位承擔相應(yīng)責任，包括支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。但不包括雙倍工資。

2、用人單位不符合勞動合同法規(guī)定的用人主體資格，未簽勞動合同的，不支付二倍工資。

《勞動合同法》第二條、《勞動合同法實施條例》第三條規(guī)定了用人單位為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。

3、在校學(xué)生在用人單位進行實習，未簽勞動合同的，不支付二倍工資。

在校學(xué)生在用人單位進行實習，如果是為了完成學(xué)校的社會實習安排或自行從事社會實踐活動的實習，不屬于勞動關(guān)系，當然不適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。但要注意的是：用人單位與在校學(xué)生之間名為實習，實為勞動關(guān)系的除外。

4、用人單位未與“三類人員”簽訂勞動合同的，不支付二倍工資。

“三類人員”是指依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員。這“三類人員”與用人單位之間的用工關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。

綜上所述，通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們了解到勞動合同法是保護雙方利益的，如果職工偷拿勞動合同要求雙倍賠償，公司不用搭理，職工因此提出仲裁甚至訴訟時，公司要收集相關(guān)證據(jù)資料，包括勞動合同簽收單等，積極的答辯，現(xiàn)在，公司一般會將勞動合同備份，即使被職工偷走，也有據(jù)可依，可以證明雙方之間的勞動關(guān)系。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。