在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律是如何規定解除勞動合同賠償條款
法律是如何規定解除勞動合同賠償條款
《勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同經濟補償的標準
根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
以上知識就是小編對“法律是如何規定解除勞動合同賠償條款”問題進行的解答，用人單位違法解除勞動合同的，要對勞動者進行賠償，每工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷后可以享受什么工傷待遇
2021-03-19施工沒砸到人能要求賠償嗎
2020-12-09侵權涉及非法建筑如何賠償
2021-02-02哪些情況可以單獨提出申請行政賠償
2021-02-12如果抵押物沒登記合同有效嗎
2020-12-20民間借貸糾紛中訴訟主體怎么確定,舉證責任怎么分配
2021-03-25涉外民事訴訟中的涉外因素是指什么
2021-01-20信用報告中有強制執行記錄嗎
2021-01-04航班取消賠償
2020-12-03應收分保準備金與有關原保險合同能否相互抵消
2020-11-29保險代位權和保險合同格式條款
2020-12-26財產保險合同中有哪些免責條款
2020-11-27保險銷售行為現場應當同步錄音錄像嗎
2020-12-16互聯網保險怎么分紅
2020-12-28車輛自燃險有必要買嗎
2021-03-24土地承包經營權的流轉有什么限制和原則
2021-01-18模擬拆遷是否可以簽字
2021-03-11半年前說要拆遷,賓館停業半年損失怎么計算
2021-01-10強制拆除的哪個部門管
2020-11-16征地拆遷補償暫行條例中關于征地程序和征地補償的規定是什么
2021-03-16