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寧波
解除勞動合同時有什么要注意的
解除勞動合同時有什么要注意的
1、醫療期滿解除或終止勞動合同應注意事項：
①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件；
②提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資；
③通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式；
④向員工依法支付經濟補償金#醫療補助費。1、提前通知解除勞動者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見附件)企業，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知企業，可以解除勞動合同。
2、可以解除(無須提前通知)企業有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)未及時足額支付勞動報酬的；
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(4)企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的；
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、可立即解除(無須通知)企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業。
解除勞動合同協議書幾份夠用
解除勞動合同證明一般一式兩份就可，單位一份，本人一份，新工作單位是要出具這個證明的，給單位即可，本人可留份復印件，公積金的辦理我還不清楚是否需要，新單位直接續繳即可，所以不同單位不同要求，但新單位需要是必須的。其實這個證明是可以隨便開的，因為只要有單位的公章就行，這個東西檔案里要有一份，如果你辦理轉移你還需要一份。所以多多益善。
解除勞動合同的時候要多注意各種事項，最好的做法就是跟公司就解除勞動合同事宜協商，之后就不會有任何的問題。解除勞動合同時該注意些什么自己并不是很了解，覺得有不公平的情況，應該要在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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