上崗前如何簽訂書面協(xié)議

學(xué)生在暑期打工過程中，最好要和用人單位簽訂書面協(xié)議。協(xié)議中要注明工作時間，工作期限，具體工作內(nèi)容，勞動保護(hù)條件等等。此外，還特別要約定勞動報酬及勞動報酬的支付方式，如到底是按月支付還是按天支付。這些都要有詳細(xì)的規(guī)定。

從以往收到的暑期工投訴來看，因為暑期工工作期限未滿而產(chǎn)生的糾紛相對較多。雖然暑假一般為兩個月，但一些學(xué)校可能會臨時要求學(xué)生提前到校，或者學(xué)生臨時有其他的事情。因此，暑期工在約定工作期限時，要把這些情況提前列明，這樣會避免一些糾紛。

至于勞動報酬的支付方式，最好是按周計付或者按天計付。勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果一些單位不肯簽訂書面協(xié)議的，或者在書面協(xié)議中，不肯就這些方面做出具體約定的，建議學(xué)生最好不要考慮去工作。如果實在要工作的，可以在工作期間保留一些必要的證據(jù)。如可以用手機(jī)拍攝在單位工作的場景，保存一些與工作相關(guān)的書面資料。還有如考勤表，單位給發(fā)的通知、布置的任務(wù)等等。

學(xué)生在暑期打工過程中，最好要和用人單位簽訂書面協(xié)議。協(xié)議中要注明工作時間，工作期限，具體工作內(nèi)容，勞動保護(hù)條件等等。此外，還特別要約定勞動報酬及勞動報酬的支付方式，如到底是按月支付還是按天支付。這些都要有詳細(xì)的規(guī)定。

從以往收到的暑期工投訴來看，因為暑期工工作期限未滿而產(chǎn)生的糾紛相對較多。雖然暑假一般為兩個月，但一些學(xué)校可能會臨時要求學(xué)生提前到校，或者學(xué)生臨時有其他的事情。因此，暑期工在約定工作期限時，要把這些情況提前列明，這樣會避免一些糾紛。

至于勞動報酬的支付方式，最好是按周計付或者按天計付。勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果一些單位不肯簽訂書面協(xié)議的，或者在書面協(xié)議中，不肯就這些方面做出具體約定的，建議學(xué)生最好不要考慮去工作。如果實在要工作的，可以在工作期間保留一些必要的證據(jù)。如可以用手機(jī)拍攝在單位工作的場景，保存一些與工作相關(guān)的書面資料。還有如考勤表，單位給發(fā)的通知、布置的任務(wù)等等。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到在上崗前簽訂相應(yīng)的書面協(xié)議一般來說應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的法律進(jìn)行，比如說應(yīng)當(dāng)約定勞動報酬的支付方式，以及期限的長短等問題。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。