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寧波
勞動合同期滿職工繼續工作如何處理
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-12
·
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勞動合同期滿職工繼續工作如何處理
在勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應當依照《勞動合同法》的要求，在前一勞動合同終止之日后、勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，否則，超過了1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
值得注意的是，考慮到是否愿意訂立書面勞動合同，誰不愿意訂立書面勞動合同往往是雙方口頭表示，而口頭表示難以取證，易生爭議。因此，《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”
綜合上述，小編整理有關勞動合同期滿職工繼續工作的相關內容。由此可見，如果用人單位主張勞動者不愿意訂立書面勞動合同，應當舉出書面通知的證據。訂立勞動合同的書面通知必須送達到勞動者本人，使勞動者知曉用人單位的請求。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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