合同到期女性懷孕,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

(一)用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼；

2、生育醫(yī)療費(fèi)用；

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；

4、國家規(guī)定的其他費(fèi)用。

上述費(fèi)用均有社保基金支付。

(二)用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

上述關(guān)于合同到期女性懷孕的法律法規(guī)羅列得特別清晰，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定懷孕期間女性合同到期，若無重大事故，單位不得解雇女員工并且把合同期限延續(xù)到哺乳期屆滿。女職工除了享受原有工資、津貼等福利外，在產(chǎn)假期間可以享受與生育相關(guān)的各種保障醫(yī)療費(fèi)用、津貼，有繳納生育保險(xiǎn)的由社保基金支付，沒有繳納的可以要求單位支付。可見我國法律的相關(guān)規(guī)定還是很完善的，女性勞動(dòng)者只有更懂法才能不受用人單位隨意擺布，更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，即使我們?cè)诠竟ぷ鞯模瑒趧?dòng)期限已經(jīng)到了，在女職工懷孕期間也是不可以，解除勞動(dòng)合同的，我們需要讓女員工工作到休完產(chǎn)假之后才可以進(jìn)行決定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。