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寧波
簽完勞動合同能辭職嗎
簽完勞動合同能辭職嗎
勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，對于勞動者辭職并不是太麻煩，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，但是后續所需承擔的辭職帶來的義務和責任往往都比較復雜需要根據具體情況進行分析。
由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
可以看到，對于勞動者辭職的權利是由法律進行保證的，勞動者可以隨時選擇辭職只需要提前一個月通知勞動單位就可以，但是由此帶來的后續的問題處理，以及工作交接還有可能會有的損失賠償都很可能導致糾紛，建議在此之前應該慎重考慮以及積極聯系律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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