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寧波
和公司簽定的自愿不簽勞動合同不交社保的聲明書有效嗎
和公司簽定的自愿不簽勞動合同不交社保的聲明書有效嗎
沒有法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
當事人出具的自愿放棄社保的申請是沒有任何法律效力的，這個明顯違背了《社會保險法》，雖是個人意愿的表達但是違法所以沒有法律效力。用人單位不能以此改變其違法的事實
《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
從上可以看出，公司不給員工交納社保和簽訂勞動合同都是不可以的，這樣發現了是對公司極為不利的，社保法里面也沒有說讓員工可以不讓公司交納社保的情況，所以還是需要繳納的，如果大家還有不懂可以搜索律霸網在線咨詢律師。
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