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實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 97人看過

實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別

實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議,并不適用勞動法,而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的,適用勞動法的規(guī)定。

中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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