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實習協議與勞動合同的區別

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 98人看過

實習協議與勞動合同有什么區別

實習協議是實習生與用人單位簽訂的實習協議,并不適用勞動法,而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的,適用勞動法的規定。

中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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