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寧波
強制加班可不可以解除勞動合同
強制加班可不可以解除勞動合同
依據我國勞動合同法的規定，用人單位是不能強制加班的，如果用人單位強制加班的，勞動者可以離職。
相關法律規定
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上知識就是小編對“強制加班可不可以解除勞動合同”問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位是不能強制加班的，如果用人單位強制加班的，勞動者可以離職。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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