在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽勞動合同辭職需要注意什么
未簽勞動合同辭職需要注意什么
一、沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其它勞動者的證言等。
二、用人單位不簽勞動合同的法律責任根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。“用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”。“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等。如果勞動者與用人單位之間是沒有簽訂書面勞動合同的話，此時勞動者想要辭職的，是隨時可以走人，無論是在試用期間還是轉正之后都無需提前通知用人單位。同時，無論是哪一方不愿簽訂書面勞動合同，其都要承擔相應的法律責任。
未簽勞動合同而要辭職的勞動者，在辭職之前必須要能夠清楚具體的規定，如果盲目辭職的話肯定是會給自己帶來各種的麻煩。對于未簽勞動合同辭職要注意的內容跟實際辭職的要求等等你都不清楚，就應該找律霸網律師來提供協助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
入贅贍養協議怎么寫
2020-12-31吸收合并公司注冊資本怎么處理
2021-03-10公司章程與公司法規定不一致時應依哪個為準
2020-11-23產品侵權商標人有責任嗎
2020-11-08路邊停車方向不一樣會違章嗎
2020-12-14人身保險傷殘評定標準2020
2020-12-04房產抵押給私人還能做二押嗎
2021-01-05個人財產如何繼承給孩子
2020-11-17合同債權質押制度具有哪些法律效應
2021-03-22土地確權女兒可繼承嗎
2020-11-16農村土地承包合同和經營權證不一致如何解決
2020-12-08提前半個月辭職合法嗎
2021-03-10保險合同的輔助人可以有哪些
2020-11-21幫朋友炒股賠錢怎么算
2021-03-10被盜車出險 保險公司如何賠償？
2020-12-15建筑工程保險的保險期限如何確定
2021-03-05失業保險基金被挪用怎么辦
2021-02-18保險違約如何去防范
2020-12-25保險代理人有哪些職業道德
2021-01-06該保險合同是否適用第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-15