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寧波
勞動合同違約金的限額是多少
勞動合同違約金的限額是多少
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對于違反約定的違約金，法律有如下規定：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。
但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數額的涉及，筆者認為數額可以雙方進行約定，以及違約金數額的計算方法。可以參照民法中關于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失(原先的按月補償款構成勞動者的不當得利，應計算進用人單位實際損失)，數額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%-?130%為宜。
《民法典》（2021.1.1生效）第585條對違約金做出了規定，屆時與《民法典》相沖突的條例廢止。
以上內容就是相關的回答，關于合同的違約金，那么這個不得超過用人單位提供的培訓費用，如果用人單位要求支付違約金的數量過多，這種情況可以直接收取相應的證據，到勞動局進行舉報對方，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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