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寧波
勞動(dòng)合同履行地建立是怎樣的
勞動(dòng)合同履行地建立是怎樣的
在當(dāng)今社會(huì)中，不論你是在哪里上班，都必須要簽訂一份具有法律效益的勞動(dòng)合同，這不僅保護(hù)了用人單位，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同變更是在用人單位的客觀情況發(fā)生極大變化，有必要對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整的情況下發(fā)生的。其可以發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立后但尚未履行時(shí)，也可以發(fā)生在履行過程中。從用人單位方面來(lái)說(shuō)，由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等客觀原因，需要對(duì)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)方式等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整時(shí)，勞動(dòng)者的崗位也有可能做相應(yīng)的調(diào)整；從勞動(dòng)者方面來(lái)說(shuō)，由于勞動(dòng)者身體健康、職業(yè)技能等方面的原因，在不能適應(yīng)原工作崗位的情況下，也可以要求對(duì)其崗位加以調(diào)整，包括對(duì)勞動(dòng)合同履行地的調(diào)整。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，關(guān)于勞動(dòng)合同履行地的建立，其實(shí)就是為了保護(hù)雙方的一些合法利益，在建立了勞動(dòng)合同之后，就存在勞動(dòng)關(guān)系，而且更加容易的維護(hù)員工的權(quán)利，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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