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寧波
員工拒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)向單位索要雙倍工資是否合法
員工拒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)向單位索要雙倍工資是否合法
不合法，用人單位原因才可以雙倍工資。
雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時(shí)效，時(shí)效從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
法律規(guī)定
新《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。”
如果單位要求跟勞動(dòng)者簽訂合同，卻遇到了勞動(dòng)者拒絕的情況，后果由勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé)，不需要單位自己去承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。面對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)向單位索要雙倍工資的情況，不知道怎么解決可以來律霸網(wǎng)問問律師。
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