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寧波
員工拒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)向單位索要雙倍工資是否合法
員工拒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)向單位索要雙倍工資是否合法
不合法，用人單位原因才可以雙倍工資。
雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時(shí)效，時(shí)效從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
法律規(guī)定
新《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。”
如果單位要求跟勞動(dòng)者簽訂合同，卻遇到了勞動(dòng)者拒絕的情況，后果由勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé)，不需要單位自己去承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。面對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)向單位索要雙倍工資的情況，不知道怎么解決可以來律霸網(wǎng)問問律師。
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簡(jiǎn)介:
聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，山東眾成清泰（聊城）律師事務(wù)所專職律師，有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。自從事律師工作以來，始終恪守“忠于委托，勤勉盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念，在過往辦理的案件中一直以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做好每一個(gè)案件，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，很大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
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