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固定期限勞動合同年限簽多久
固定期限勞動合同年限簽多久
依據勞動合同法的規定，固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定，一般是固定期限勞動合同是一年、三年或者五年。
相關法律規定
第十二條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定，一般是固定期限勞動合同是一年、三年或者五年。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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