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寧波
如何規范勞動者單方解除勞動合同行為
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-05
·
89人看過
如何規范勞動者單方解除勞動合同行為
依據我國《勞動合同法》的規定，勞動者要解除勞動合同的，要提前三十天通知用人單位，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，但解除勞動合同不得侵犯用人單位的利益。
相關法律規定
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條?勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者要解除勞動合同的，要提前三十天通知用人單位，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，但解除勞動合同不得侵犯用人單位的利益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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