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未如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況被公司解除勞動(dòng)合同合理嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 97人看過(guò)

一、未如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況被公司解除勞動(dòng)合同合理嗎

不合理，不符合解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法

第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

建議勞動(dòng)者在入職到新公司的時(shí)候，一定要真實(shí)的寫(xiě)好自己的個(gè)人信息，如果個(gè)人信息不寫(xiě)清楚的話(huà)是有可能會(huì)被處以解除合同處罰。未如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況被公司解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者覺(jué)得特別不公平，請(qǐng)來(lái)律霸網(wǎng)上找律師幫助你。

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