在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司未交社保解除勞動合同嗎
公司未交社保解除勞動合同嗎
依據我國勞動合同法的規定，居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費用。
法律依據：
《中華人民共和國合同法》
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
無效勞動合同的法律后果有哪些
在了解無效勞動合同的法律后果之前，首先應該明確在何種情形下勞動合同是無效的：
第一、口頭約定的合同
個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。該類勞動合同無效。
第二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方。該類勞動合同無效。
第三、脅迫的合同
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。該類勞動合同無效。
第四、附帶保證的合同
部分企業為約束勞動者的行為。該類勞動合同無效。
第五、真假合同
某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。該類勞動合同無效。
第六、抵押性質的勞動合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。該類勞動合同無效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費用。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
警察會管小區車刮蹭嗎
2020-12-09勞動者申請司法援助的條件
2021-01-05固定資產屬于可變現資產嗎
2020-12-01買地鐵房的注意事項
2020-12-07婚前隱瞞家族有精神病史能成為離婚理由嗎
2021-02-09轉繼承不受次數限制嗎
2021-02-03成立業主委員會的條件與程序有哪些
2021-02-08勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員賠償
2021-01-20簽勞動合同時須告知勞動者哪些內容
2021-01-21勞動合同終止的法律問題
2021-02-26暑期工7天試用期無工資合法嗎
2021-02-06實習期完還有試用期合法嗎
2021-02-04員工調崗后主動辭職有沒有經濟補償金
2020-12-30用房屋擔保借款，是否享有抵押權
2021-02-23別人掛我公司現在欠農民工工資不給怎么辦
2021-02-10壽險合同成立后可以做變更嗎
2020-11-21論保險合同的有效訂立
2021-03-02疲勞駕駛保險賠償嗎
2021-01-30飆車致事故保險公司能否免賠
2020-11-22就《人身保險新型產品信息披露管理辦法》的問答涉及哪些法律規定
2020-11-22