無(wú)固定期限勞動(dòng)合同因工廠搬遷怎么賠付

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與有固定期限勞動(dòng)合同解除方式是一樣的，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。

工廠搬遷，那么會(huì)使員工的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，以此單位需要和員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。在協(xié)商不一致的情況下，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)關(guān)系的。在此種情況下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同解除的方式是一樣的。

相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條?第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條?第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，對(duì)于無(wú)固定期限合同在辦理賠付方面和固定期限合同是一模一樣的，一般會(huì)涉及到員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再之后涉及到崗位變動(dòng)，可能還需要給另外一部分補(bǔ)償，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。