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寧波
企業解除勞動合同一定要說明理由嗎
企業解除勞動合同一定要說明理由嗎
依據我國勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同的，是需要對解除勞動合同的理由進行說明的，并且要提供證明。
第四十三條?用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同的種類有哪些
(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。
(2)按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。
(4)按勞動者一方人數不同分為：個體和集體勞動合同。
(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(6)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞
(7)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。
(8)按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(9)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。
(10)按勞動者一方人數不同分為；個體和集體勞動合同。
(11)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(12)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同的，是需要對解除勞動合同的理由進行說明的，并且要提供證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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