可以雙方自愿不簽勞動合同嗎

簽訂勞動合同是單位的主要義務(wù)，不存在自愿不簽。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔較大風險或責任，主要包括：

(1)未滿1年的，按月支付雙倍工資。?《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。?”這就是說，自用工之日起1個月內(nèi)未簽合同的，從第2個月開始每滿1個月就應(yīng)支付雙倍工資，最多要支付11個月的雙倍工資。

(2)應(yīng)在1年內(nèi)終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。在支付雙倍工資的同時應(yīng)與勞動者補訂書面合同，如果勞動者仍不愿簽訂的話，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付1個月或半個月的經(jīng)濟補償金。

(3)不簽勞動合同的期限滿1年的，視為訂立了無固定期限勞動合同，仍應(yīng)補簽勞動合同。?《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。?”這就是說，自用工之日起在1年內(nèi)沒有簽訂勞動合同也沒有通知勞動者終止勞動關(guān)系的，就視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并負有立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同的義務(wù)。

(4)不補簽無固定期限勞動合同的，按月支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。?”

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。?”

可見，簽訂勞動合同屬于國家強制性規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，不履行該義務(wù)就要承擔上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定，是無效的，因此不能免除用人單位應(yīng)承擔的法律責任。

無論勞動者是否自愿不簽訂勞動合同，未簽訂的不利后果都由用人單位承擔，而且代價很大。

通過小編的整理大家可以知道，不可以雙方自愿并約定不簽訂勞動合同的。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。