拒簽勞動(dòng)合同可開除嗎

根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。這不是僅僅針對(duì)用人單位的法律規(guī)定，而是規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對(duì)于雙方來說，既是法定權(quán)利，也是法定義務(wù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定，勞動(dòng)者無故拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位均可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這表明，法律在賦予勞動(dòng)者要求簽訂書面勞動(dòng)合同的權(quán)利的同時(shí)，也賦予了用人單位在勞動(dòng)者無故拒簽書面勞動(dòng)合同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

勞動(dòng)者拒簽，勞動(dòng)合同公司怎么辦

針對(duì)員工甲的問題，介于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動(dòng)合同，因此員工要求公司支付未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資是合法的;

(一)書面告知員工一個(gè)月之內(nèi)過來補(bǔ)簽合同，員工不愿意補(bǔ)簽的，以退為進(jìn)，告訴他補(bǔ)簽2013年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關(guān)證據(jù)后，書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)先和員工補(bǔ)簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會(huì)去仲裁;等到員工想去仲裁的時(shí)候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)，并且保留告知員工補(bǔ)簽的證據(jù)，等到員工去仲裁的時(shí)候，告訴他已經(jīng)過了仲裁時(shí)效。

(三)實(shí)在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。

簽訂勞動(dòng)者不僅僅是用人單位的義務(wù)，也是作為勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合簽訂勞動(dòng)合同，以便保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，關(guān)于勞動(dòng)合同法相關(guān)的法律問題，讀者們還可以在線咨詢律霸網(wǎng)，歡迎您的咨詢。