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無固定期限勞動(dòng)合同拖欠工資賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 1058人看過

無固定期限勞動(dòng)合同拖欠工資賠償嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,無論勞動(dòng)者簽訂的是什么類型的勞動(dòng)合同,只要用人單位無故拖欠工資的,勞動(dòng)部門可以責(zé)令用人單位支付工資,也可以責(zé)令賠償。

中華人民共和國勞動(dòng)法

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下:

(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,無論勞動(dòng)者簽訂的是什么類型的勞動(dòng)合同,只要用人單位無故拖欠工資的,勞動(dòng)部門可以責(zé)令用人單位支付工資,也可以責(zé)令賠償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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