員工不作為可以解除勞動合同嗎
可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》第二十五條?單位解除勞動合同事項
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;?(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;?(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條?解除合同提前通知
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:?(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;?(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;?(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
因此,在工作中如果勞動者出現(xiàn)了一些不作為的情況,導致了公司出現(xiàn)不好的情況。用人可以可以進行解除勞動合同,但是這需要提前通知勞動者,用人單位需要遵守相關的法律規(guī)定。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業(yè)律師。
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