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無固定期限勞動合同員工可以隨時解約嗎
無固定期限勞動合同員工可以隨時解約嗎
依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不續簽勞動合同有哪些賠償
勞動合同期滿面臨續簽勞動合同時，如勞動合同條款有變化，勞動者不接受而不同意續簽，用人單位不同意按原合同條款履行的，導致無法續簽勞動合同而終止的，用人單位應給予勞動者經濟補償;如勞動合同條款無變化，勞動者不同意續簽的，勞動合同到期勞動合同終止，用人單位無需給勞動者經濟補償。
如果勞動者不同意續簽勞動合同，用人單位應當書面通知限期簽定，勞動者在限定的時間仍不簽定的，用人單位書面通知終止勞動合同。
如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續簽勞動合同而勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同到期勞動合同終止用人單位不需要支付經濟補償金。值得注意的是用人單位應當保留書面材料以便證明是勞動者自己放棄續簽勞動合同的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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