曠工解除合同需要簽字嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,曠工如果嚴(yán)重違反公司制度而解除勞動合同的,解除勞動合同通知書是要勞動者簽字的,并且加蓋公司的公章。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
解決勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題
(一)注意申請勞動仲裁的時效
為避免時效經(jīng)過,訴求無法得到法院的支持,要及時的行使權(quán)利,以達到時效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷:
(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;
(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
(二)注意證據(jù)的收集
雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù),如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的,如果沒有勞動合同,可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,曠工如果嚴(yán)重違反公司制度而解除勞動合同的,解除勞動合同通知書是要勞動者簽字的,并且加蓋公司的公章。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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