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工作滿十年想簽無固定期限合同可以嗎
工作滿十年想簽無固定期限合同可以嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動者在同一單位連續工作10年以上的，用人單位應該要與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
員工舉止不當可以解除勞動合同嗎
首先，公司以員工舉止不當解除勞動合同，需要先確認是否屬于嚴重違反公司規章制度。
并且，公司的規章制度必須滿足以下條件：
1、公司規章必須合法合理;
2、公司規章必須經過民主程序制定;
3、公司規章必須經公示或告知員工。
其次，公司以違反公司規章制度為由開除員工時遵守以下程序：
1、公司要先弄清員工違反規章制度的事實，并要為此收集證據;
2、公司主管人員要根據事實，提出開除員工的處理意見;
3、公司要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工;
4、公司做出開除決定后，要到勞動部門備案開除處分決定;
7、公司做出《開除通知書》后，要直接發給員工;
8、轉移員工檔案。
如果公司制定的規章制度，以及開除員工的程序未按照以上規定進行，即屬于違規行為，員工可以積極去申請勞動仲裁處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者在同一單位連續工作10年以上的，用人單位應該要與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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