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寧波
重大疾病不能解除勞動合同嗎
重大疾病不能解除勞動合同嗎
職工患病，不能正常上班，應該享受《醫(yī)療期》醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同的!醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫(yī)療補貼。
相關法律知識
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關回答可以得出，解不解除勞動合同公司肯定是可以的，但是在解除勞動合同的時候可能會存在的一些經(jīng)濟補償，原則上來說員工患病不能正常上班不能解除勞動合同，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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