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重大疾病不能解除勞動(dòng)合同嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 190人看過(guò)

重大疾病不能解除勞動(dòng)合同嗎

職工患病,不能正常上班,應(yīng)該享受《醫(yī)療期》醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的!醫(yī)療期滿,職工患病沒(méi)有痊愈的,可以解除勞動(dòng)合同,但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。

相關(guān)法律知識(shí)

勞動(dòng)合同法

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出,解不解除勞動(dòng)合同公司肯定是可以的,但是在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候可能會(huì)存在的一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,原則上來(lái)說(shuō)員工患病不能正常上班不能解除勞動(dòng)合同,如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。

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