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寧波
無固定期限勞動合同工資還能漲嗎
無固定期限勞動合同工資還能漲嗎
簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者的工資也可以漲的，用人單位應該依據國家經濟發展情況和單位的實際情況合理調整工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。
因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經過協商的，并且是經協商取得一致才確定建立勞動關系。
所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。
其次，如果簽訂勞動合同時，發現寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認的，那么合同有效，受法律保護的。
之后，雙方若是因為工資不一致產生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。
最后，員工簽訂合同時，發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產生效力。
因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協商一致，并在勞動合同上簽字確認，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者的工資也可以漲的，用人單位應該依據國家經濟發展情況和單位的實際情況合理調整工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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