同一單位是否要滿十年才能簽訂無(wú)固定期限合同
不一定,四種情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,(例如剛畢業(yè)的學(xué)生或引進(jìn)人才時(shí),雙方協(xié)商一致了,即使是首次簽合同也可以是無(wú)固定的);
2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
4、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者能夠勝任工作、未違反用人單位的規(guī)章制度的。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
上述關(guān)于同一單位是否需要滿十年才能夠簽無(wú)固定期限合同這一問(wèn)題的相關(guān)解釋中,我們可以清楚的看出來(lái),合同必須在尊重雙方意愿的情況下進(jìn)行簽訂,如果關(guān)于無(wú)固定期限合同的相關(guān)問(wèn)題還有想要了解的,建議及時(shí)咨詢一下律師。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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