一、勞動合同專利權屬歸誰?
第一,職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權屬于該單位。
所謂的職務發(fā)明是指在執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。這里“物質技術條件”主要指的是單位的資金、設備、零部件、原材料及不對外公開的技術資料等。由于腦力勞動與體力勞動不同,它不受特定場所和上下班時間的限制,即使你的發(fā)明創(chuàng)造最終的完成地點在家里,或者完成時間是下班后,只要你是在執(zhí)行單位的任務并且所用資源由單位提供,該單位就是專利申請人。
另外,如果員工已經退休或者工作調動了,在其工作變動后1年內作出的,只要與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造,專利申請權還歸原單位。
當然,也有例外的情況,就是發(fā)明創(chuàng)造是利用本單位的物質技術條件完成的,但是單位與發(fā)明人訂有合同,專利申請權的歸屬應當根據其約定來決定。
第二,非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權屬于該發(fā)明人或設計人。
舉個簡單的例子,如果你是方圓專利的研究員,但是你博聞強識、學識淵博、興趣廣泛,動手能力又強,有一天你腦洞大開,設計了一款具有創(chuàng)造性、新穎性和實用性的鞋子,那你可以用來申請外觀設計專利,申請人當然是你,因為你的發(fā)明創(chuàng)造和方圓專利八竿子打不著,完全是你自己的勞動成果,智慧結晶。
專利法》第七條明確規(guī)定:對發(fā)明人或者設計人的非職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請,任何單位或者個人不得壓制。所以,只要你精力充足,能想能干,工作之余也可以搞發(fā)明大膽創(chuàng)造,申請專利!
第三,兩個以上單位或者個人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發(fā)明創(chuàng)造,除另有協議的以外,申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人。
二、司法解釋
國務院法制辦、國家知識產權局積極推進《專利法》第四次全面修改、職務發(fā)明條例出臺和專利代理條例修訂工作,相關草案已向社會公開征求意見。
其實,關于職務發(fā)明人和單位收益分配的問題早在2015年12月國務院法制辦公布的第四次《專利法》修訂草案的征求意見稿中,就有多處體現了促進科技成果轉化的設計。例如,修訂草案第六條將職務發(fā)明限定為如下兩類:第一,執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造;第二,本單位與發(fā)明人或設計人約定,利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造歸屬于單位。同時,該條第四款還進一步明確,如果單位與發(fā)明人對申請專利的權利和專利權的歸屬未作約定時,權利屬于發(fā)明人。
修訂草案一方面刪除了現行專利法第六條中“主要利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造”直接屬于職務發(fā)明的規(guī)定,壓縮了單位對創(chuàng)新成果主張權利的空間;另一方面,還將單位與發(fā)明人未作約定時的創(chuàng)新成果明確規(guī)定屬于發(fā)明人,進一步擴大了發(fā)明人的利益空間。此外,修訂草案還進一步放開了國家投資的科技成果轉化的決定權,其中第八章中新增第八十一條作出專門規(guī)定:對于國家設立的研發(fā)機構和高校的專利權,在不改變專利權屬的前提下,發(fā)明人可以與單位協商自行實施或許可他人實施該專利,并與單位按約定分享收益。
對于勞動合同中涉及到使用了他人的專利權的情況,是需要對專利權屬進行認定和處理的,如果對相關情況的認定和處理存在異議的,那么還需要向專利權所有人申請授權,只要在獲得了授權的情況下才可以正常的使用,否則構成了侵權行為的。
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專利權利要求書應該怎么寫?
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