一、勞動合同專利權屬歸誰?

第一，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權屬于該單位。

所謂的職務發(fā)明是指在執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。這里“物質技術條件”主要指的是單位的資金、設備、零部件、原材料及不對外公開的技術資料等。由于腦力勞動與體力勞動不同，它不受特定場所和上下班時間的限制，即使你的發(fā)明創(chuàng)造最終的完成地點在家里，或者完成時間是下班后，只要你是在執(zhí)行單位的任務并且所用資源由單位提供，該單位就是專利申請人。

另外，如果員工已經退休或者工作調動了，在其工作變動后1年內作出的，只要與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造，專利申請權還歸原單位。

當然，也有例外的情況，就是發(fā)明創(chuàng)造是利用本單位的物質技術條件完成的，但是單位與發(fā)明人訂有合同，專利申請權的歸屬應當根據其約定來決定。

第二，非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權屬于該發(fā)明人或設計人。

舉個簡單的例子，如果你是方圓專利的研究員，但是你博聞強識、學識淵博、興趣廣泛，動手能力又強，有一天你腦洞大開，設計了一款具有創(chuàng)造性、新穎性和實用性的鞋子，那你可以用來申請外觀設計專利，申請人當然是你，因為你的發(fā)明創(chuàng)造和方圓專利八竿子打不著，完全是你自己的勞動成果，智慧結晶。

專利法》第七條明確規(guī)定：對發(fā)明人或者設計人的非職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請，任何單位或者個人不得壓制。所以，只要你精力充足，能想能干，工作之余也可以搞發(fā)明大膽創(chuàng)造，申請專利!

第三，兩個以上單位或者個人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人。

二、司法解釋

國務院法制辦、國家知識產權局積極推進《專利法》第四次全面修改、職務發(fā)明條例出臺和專利代理條例修訂工作，相關草案已向社會公開征求意見。

其實，關于職務發(fā)明人和單位收益分配的問題早在2015年12月國務院法制辦公布的第四次《專利法》修訂草案的征求意見稿中，就有多處體現了促進科技成果轉化的設計。例如，修訂草案第六條將職務發(fā)明限定為如下兩類：第一，執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造;第二，本單位與發(fā)明人或設計人約定，利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造歸屬于單位。同時，該條第四款還進一步明確，如果單位與發(fā)明人對申請專利的權利和專利權的歸屬未作約定時，權利屬于發(fā)明人。

修訂草案一方面刪除了現行專利法第六條中“主要利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造”直接屬于職務發(fā)明的規(guī)定，壓縮了單位對創(chuàng)新成果主張權利的空間;另一方面，還將單位與發(fā)明人未作約定時的創(chuàng)新成果明確規(guī)定屬于發(fā)明人，進一步擴大了發(fā)明人的利益空間。此外，修訂草案還進一步放開了國家投資的科技成果轉化的決定權，其中第八章中新增第八十一條作出專門規(guī)定：對于國家設立的研發(fā)機構和高校的專利權，在不改變專利權屬的前提下，發(fā)明人可以與單位協商自行實施或許可他人實施該專利，并與單位按約定分享收益。

對于勞動合同中涉及到使用了他人的專利權的情況，是需要對專利權屬進行認定和處理的，如果對相關情況的認定和處理存在異議的，那么還需要向專利權所有人申請授權，只要在獲得了授權的情況下才可以正常的使用，否則構成了侵權行為的。

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