勞動合同可手寫修改嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同簽訂后，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，是可以簽訂修改勞動合同的，而對勞動合同修改的方式并沒有規(guī)定。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

1、主體不同

勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，如勞務(wù)派遣;也可以雙方都是自然人，如理發(fā)服務(wù);還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系

勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，這種關(guān)系包括經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系。勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可需方提供勞動，只發(fā)生財產(chǎn)關(guān)系，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主任

勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)。勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

4、報酬

因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險等。勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。

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