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寧波
簽訂無固定期限勞動合同自己提出辭職有賠嗎
簽訂無固定期限勞動合同自己提出辭職有賠嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動者無論簽訂的是什么類型的合同，只要自己提出辭職的，都是沒有解除勞動合同賠償金的。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
簽勞動合同時公司要求約定違約金合理嗎
公司要跟勞動者簽訂違約金條款，那是可以的，但并不是所有的條款都可以約定違約金。現在有些不正規的公司，經常在勞動合同中設立一些名頭，要求員工支付違約金，嚴重損害勞動者的利益。事實上，公司只能在下面情況中可以要求支付違約金：
1、在培訓服務期約定
公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
2、在競業限制中約定
公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
所以，除了上面這兩項之外，其他情況都不可以跟勞動者約定違約金。
而且，約定違約金時，違約金的數額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
當然，要是在約定的時候發現公司說的違約金過高的話，勞動者可以去法院請求降低，通常規定是高不得超過所遭受損失30%，超過30%的法院會以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者無論簽訂的是什么類型的合同，只要自己提出辭職的，都是沒有解除勞動合同賠償金的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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