無固定期限勞動(dòng)合同能重新簽嗎
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后是可以重新簽訂的,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止,不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同,辦理工作交接,結(jié)算工資,領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
如果勞動(dòng)合同到期用人單位不想續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,如果用人單位沒有在30天內(nèi)通知,應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,因用人單位的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,也就是用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位依應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴舉報(bào),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后是可以重新簽訂的,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以重新簽訂勞動(dòng)合同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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