一、連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，續(xù)簽簽訂兩次無固定期限勞動(dòng)合同后，沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第一、二項(xiàng)情形的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、公司不正規(guī)簽訂勞動(dòng)合同有用嗎

事實(shí)上，正規(guī)的公司需要具備以下幾個(gè)條件：

1、正規(guī)辦公場(chǎng)所;

2、正式從業(yè)人員;

3、合法手續(xù)，如營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等;

4、正常運(yùn)營的業(yè)務(wù)。

因此，如果公司不具備或是不完全具備以上條件，那么即屬于不正規(guī)的公司，并且，如果未依照合法手續(xù)辦理，公司又以欺詐等手段跟員工簽訂勞動(dòng)合同的，那么這份勞動(dòng)合同即會(huì)被認(rèn)定為無效。

不過，即使公司不正規(guī)，簽訂的勞動(dòng)合同也被認(rèn)定為無效，但是員工可以請(qǐng)求以下費(fèi)用：

1、勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)員工付出的勞動(dòng)，給予相應(yīng)的報(bào)酬。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按規(guī)定，根據(jù)以下的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)工作每滿一年的，向員工支付一個(gè)月工資;

(2)工作六個(gè)月以上不滿一年的，向員工支付一個(gè)月工資;

(3)工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資。

(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

3、賠償金。

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