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寧波
晉升職稱后簽訂服務期合理嗎
晉升職稱后簽訂服務期合理嗎
依據我國勞動合同法的規定，晉升職稱后用人單位要求簽訂服務期協議是不合理也不合法的，服務期協議只能在用人單位提供專項培訓費用后才能約定的。
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同無效的情形
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人
采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，晉升職稱后用人單位要求簽訂服務期協議是不合理也不合法的，服務期協議只能在用人單位提供專項培訓費用后才能約定的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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