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寧波
未簽勞動合同工亡能否可主張雙倍工資
未簽勞動合同工亡能否可主張雙倍工資
依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有為勞動者簽訂勞動合同的，勞動者因工死亡后，除了可以獲得工傷保險賠償，還可以要求用人單位支付雙倍工資。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工傷死亡賠償的法律依據(jù)
依照《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。”
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有為勞動者簽訂勞動合同的，勞動者因工死亡后，除了可以獲得工傷保險賠償，還可以要求用人單位支付雙倍工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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