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健身房工作人員享受最低工資標準嗎
健身房工作人員享受最低工資標準嗎
依據我國勞動法的規定，在我國境內的勞動者都享有最低工資標準的保護，用人單位支付的工資不能低于最低工資標準的，所以健身房工作人員也不例外。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
最低工資標準對勞動者影響
如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：
1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
3、休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，在我國境內的勞動者都享有最低工資標準的保護，用人單位支付的工資不能低于最低工資標準的，所以健身房工作人員也不例外。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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