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在廠里受傷無勞動合同怎樣申請工傷認定
在廠里受傷無勞動合同怎樣申請工傷認定
依據我國工傷保險條例的規定，在工廠里受傷的，沒有勞動合同的情況下，可以提供其他證明勞動關系的證據，如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請工傷認定。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
認定勞動關系的證據
在《關于確立勞動關系有關事項的通知》有提到以下內容：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，在工廠里受傷的，沒有勞動合同的情況下，可以提供其他證明勞動關系的證據，如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請工傷認定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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