終止勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，終止勞動合同不續(xù)簽的，勞動者工作滿一年的，可以獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，工資按終止勞動合同前十二個月平均工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

跟公司簽空白勞動合同有效嗎

首先，按規(guī)定，勞動合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

所以，即使是空白勞動合同，只要雙方達(dá)成一致簽訂的，還是具有法律效力的。

不過，因為雙方對勞動合同內(nèi)容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規(guī)的公司可能會篡改合同內(nèi)容，導(dǎo)致最終的合同會損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對員工利益造成重大損害。

其次，若是公司任意篡改勞動合同內(nèi)容，損害到員工的利益，建議可以積極申請勞動仲裁處理。

并且，申請勞動仲裁時，需要提供證據(jù)證明自己的主張，比如找第三人作證等。

最后，找工作時被要求簽訂空白勞動合同的，建議最好是提高警惕，盡量將合同內(nèi)容明確。

并且，具體而言，可以寫明以下幾個條款：

1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、其他事項。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，終止勞動合同不續(xù)簽的，勞動者工作滿一年的，可以獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，工資按終止勞動合同前十二個月平均工資計算。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。