勞動(dòng)合同違約賠償期限
勞動(dòng)合同違約賠償期限由雙方當(dāng)事人自行約定,當(dāng)然如果超過雙方約定時(shí)間或者是長(zhǎng)時(shí)間遲延履行約定違約金的可以通過起訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第二十二條?服務(wù)期
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條?保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)合同違約發(fā)生后續(xù)如何處理
1、繼續(xù)履行。
繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行,是指在違約方不履行合同時(shí),相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任,這對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、業(yè)相對(duì)困難的形勢(shì)下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。
應(yīng)當(dāng)注意的是,繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約,用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性,如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù),無異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制,侵犯人身自由,與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。
2、損害賠償。
損害賠償作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式是世界各國(guó)立法之通例,我國(guó)損害賠償責(zé)任方式應(yīng)明確這樣幾個(gè)原則:
(1)用人單位違約時(shí)應(yīng)賦予勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行或損害賠償?shù)倪x擇權(quán)。勞動(dòng)者本人可謂自己利益的最佳判斷者,賦予其選擇權(quán)的目的在于保護(hù)在勞動(dòng)合同中處于相對(duì)劣勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益。
(2)勞動(dòng)者違約時(shí),單位可以主張除要求繼續(xù)履行以外的諸如損害賠償、禁令等責(zé)任方式以救濟(jì)自己的權(quán)利。
(3)主張損害賠償必須依實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn),而不應(yīng)在勞動(dòng)合同中事先約定其金額。
這些措施的功效,不僅在于違約救濟(jì),更在于通過對(duì)違約的防止或防止違約行為程度的擴(kuò)大以達(dá)到救濟(jì)權(quán)利之目的。
實(shí)際上但是把實(shí)踐當(dāng)中合同在許多領(lǐng)域被不斷的簽訂,每一天都有大量的合同的產(chǎn)生想要針對(duì)這些不同類型的合同,具體規(guī)定一個(gè)違約履行期限是不可能的,?所以往往違約賠償?shù)幕鹗怯呻p方當(dāng)事人自行協(xié)商,而如果遇到對(duì)方拖延的可以選擇咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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