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寧波
在解除或終止勞動合同后,競業限制的人員有補償嗎
在解除或終止勞動合同后,競業限制的人員有補償嗎
在解除或終止勞動合同后,競業限制的人員有補償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
《勞動合同法》
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在解除或終止勞動合同后什么情況下有補償
《勞動合同法》
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國雖然法律允許公司對于掌握核心技術的人員進行競業限制，但與此同時在限制的同時法律也給予了競業限制人員相應的優待以及權益的保護,?如果遇到公司不給予補償的情況建議可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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