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寧波
無效勞動合同是否可以解除
一、無效勞動合同是否可以解除
可以解除，但并非唯一選擇。
勞動合同無效并不必然導致單方解除(或稱法定解除、過錯解除)結果的發生。勞動合同無效可能產生兩種法律后果：一是雙方重新簽訂新的勞動合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動關系繼續存續;二是勞動合同無效的無過錯方行使單方解除權，終止雙方的勞動關系。通常在勞資雙方繼續維持勞動關系時，原勞動合同可以被新勞動合同取代，雙方沒有必要就效力問題爭執不下;只有在勞動合同被單方解除的情況下，有過錯方會因勞動合同的解除或履行勞動合同過程中存在的爭議，向有權機關提起仲裁或訴訟。
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;
5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
二、勞動合同一般幾年一簽
勞動合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
通過小編的介紹，我們可以了解到無效合同是可以解除的，但是并非是唯一的選擇，可以經過雙方的協商決定怎樣處理，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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