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寧波
什么情形下勞動合同可以法定解除
一、什么情形下勞動合同可以法定解除
依據我國相關法律的規定，用人單位可以合法解除勞動合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、在試用期間被證明不符合錄用條件的等。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、協商解除勞動合同有哪些情況
1、勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此條是關于協商解除勞動合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同的。
2、前述兩種情況協商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經濟補償金，而后者則不需要。無論是哪種情況的協商解除，法律均沒有規定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位可以合法解除勞動合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、在試用期間被證明不符合錄用條件的等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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